CAP des DPIP/CSIP : pourquoi nous n’avons pas siégé

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Nous avons donc décidé de boycotter les CAP des personnels d’encadrement pour dénoncer un mode de gestion

arbitraire. Conscients du préjudice subi, nous devons des explications.

L’absence de critères lisibles par tous favorise des mutations à géométrie variable que nous, représentants des

personnels, ne pouvons accepter. Nous avons été élus pour permettre de garantir la transparence et l’équité dans la

mobilité.

La mutation est un droit. Selon nous, plusieurs principes doivent prévaloir au sein des CAP :

· Les CAP des CSIP et des DPIP doivent être liées et simultanées

· Aucun poste, hormis celui d’adjoint au DFSPIP, ne doit être considéré comme étant à profil et donner lieu à

un entretien préalable

· La fidélisation de deux ans sur le poste ne doit pas être déterminante

· L’évaluation ne doit pas entrer en compte dans la mobilité

La mobilité doit être appréciée au regard de :

l’ancienneté sur le poste

l’ancienneté au Ministère de la Justice

le parcours professionnel

Les cadres sont effarés de l’absence d’intérêt et de la méconnaissance des fonctionnements des SPIP dont font

preuve les services RH. Le dernier exemple est la décision arbitraire d’une date butoir pour la publication des

Postes Susceptibles de Devenir Vacants.

Nous demandons que l’administration publie tous les postes figurant sur la nomenclature en précisant les postes

vacants.

Pour établir cette nomenclature, nous exigeons d’être associés aux travaux menés sur les organigrammes des

services. Ainsi, il n’est pas envisageable, et même irresponsable, pour l’avenir des SPIP, de ne pas associer leurs

représentants à ces travaux.

Si l’organisation et les missions des SPIP sont au coeur des préoccupations de la DAP, un véritable dialogue

social avec les représentants de cette filière doit être rétabli. Des SPIP reconnus et efficaces ne peuvent se

passer d’un encadrement renforcé et respecté.

Les représentants des personnels CSIP et DPIP