COMITE TECHNIQUE SPIP DE SEPTEMBRE 2017 : UNE AVANCEE HISTORIQUE !

Le RPO1 est voté après deux années de discussions entre les organisations syndicales et l’administration. De

nombreux amendements ont pu être déposés et examinés lors de multiples réunions de travail. C’est la

raison pour laquelle le Président du CT SPIP a fait le choix de ne pas ré-ouvrir le texte aux modifications et

de procéder aux votes, d’autant plus qu’aucune organisation syndicale n’a proposé d’amendements en

séance.

Nous avons conscience que ces référentiels ne peuvent être parfaits car confrontés à la réalité des terrains

et à l’usage, ils devront nécessairement être ajustés. La DAP s’est engagée en ce sens. Loin des débats

idéologiques soulevés par certains, le SNEPAP-FSU a défendu l’objectif du renforcement des SPIP qui doit

entourer cette démarche.

Faire avancer les services sur le sujet devient urgent, halte aux manoeuvres dilatoires !

Ces référentiels sont les prémices à d’autres réflexions, notamment les organigrammes qui permettront de

définir les besoins humains nécessaires à la prévention de la récidive, et les budgets afférents.

Le SNEPAP-FSU revendique la dotation de moyens à la hauteur de l’importance des missions confiées aux

services.

La formation nécessaire pour la mise en oeuvre de ses méthodes doit conduire à une montée en

compétence des CPIP et une reconnaissance statutaire autre que l’étique dernière réforme.

Le RPO 1 est attendu sur les terrains et conforte les pratiques de l’ensemble des personnels. Il procure des

règles opposables à tous avec le soutien de l’administration.

C’est pourquoi le SNEPAP-FSU, malgré l’invective de certains et les propositions ubuesques d’autres1, a

été la seule organisation syndicale à voter pour le référentiel (l’UFAP s’est abstenue ; la CFDT & la CGT ont

voté contre).

Au vu des positions affirmées de l’administration, le RPO, attendu par les personnels, doit être rapidement

déployé sur les terrains !

Le SNEPAP-FSU a rappelé que la mesure de LSC – en tant que telle – n’est pas satisfaisante. Le manuel la

déclinant permet, lui, d’acter que le suivi d’un usager du service public pénitentiaire nécessite une

méthode, du temps et des outils. Élaboré par la DAP, la DACG et la DSJ, il élabore une approche partagée

entre les services pénitentiaires et judiciaires.

Le SNEPAP-FSU a voté pour (la CFDT et l’UFAP se sont abstenus, la CGT a voté contre).

Les autres points à l’ordre du jour visaient la modification du code de procédure pénale pour permettre au

CPIP d’exercer ses fonctions à St Pierre et Miquelon dans un contexte réglementaire sécurisé garantissant

pour les usagers la continuité territoriale du service public.

Lors de la réunion préparatoire, le SNEPAP-FSU a fait part des limites à ne pas franchir comme par exemple

la rédaction du rapport d’activité par le CPIP. La DAP a revu son projet en tenant compte pour partie, des

remarques formulées par les deux organisations syndicales ayant assisté à cette préparation. Le SNEPAPFSU

a voté pour (l’UFAP également alors que la CFDT s’est abstenue et la CGT contre). Pour le SNEPAP-FSU,

il n’en demeure pas moins que ce texte laisse en suspens bon nombre de questions relatives au contexte de

travail du collègue !

Dorénavant, le Directeur Interrégional de la Mission Outre-Mer sera le supérieur hiérarchique de l’unique

CPIP et de ce fait, le secret professionnel défini à l’article 10 du décret du 30 décembre 2010 relatif au code

de déontologie du service public pénitentiaire sera respecté.

Le SNEPAP-FSU félicite l’aboutissement de ce travail. Le RPO1 consacre le corpus de

références des SPIP et permet enfin d’affirmer leur spécificité et leur professionnalité.

En cela, le SNEPAP-FSU a été le porteur de l’expression des terrains.