SUITE DE LA REUNION DES PSYCHOLOGUES CONTRACTUELS DE LA DISP BORDEAUX AVEC LA DIRECTION
Le vendredi 16 mars 2012, les psychologues de la DISP 33 étaient reçu, avec un
représentant syndical SNEPAP-FSU, par le DI adjoint, le Secrétaire Général, et le Chef du
département RH et Relations Sociales.
3 sujets abordés, fixés par le DI adjoint :
La rémunération
L’évaluation
La formation.
REMUNERATION :
Le DI adjoint explique être tenu par le bon vouloir du contrôleur financier de la
TG, lui-même appliquant les consignes très strictes de « Bercy », à savoir :
Une éventuelle revalorisation, possible tous les trois ans, « entre 0 et 3%,
pouvant exceptionnellement aller jusqu’à 7% s’il y a élargissement du périmètre » de
nos missions.
Comme de part leurs fonctions, et leur autonomie dans le travail, déjà très étendues, les
psychologues n’ont aucune possibilité « d’élargir leur périmètre », ce ne sera jamais plus, au
mieux, que 3%. (soit en moyenne ½ échelon de la grille PJJ, tous les 3 ans, au plus, au bon
vouloir de la DISP et du TPG).
Cela est présenté comme une règle absolue et intangible, à laquelle il est impossible de
déroger !!
Le DI adjoint déclare qu’il a fait procéder, par le chef RH, à un récapitulatif de
l’évolution individuelle de chacun, au niveau des rémunérations, en regard de la grille PJJ,
qui sert de référence.
Résultats : tous seraient « surclassés », et largement avantagés actuellement,
parfois même de plusieurs centaines d’euros !!! Ils auraient été perdant si la grille avait été
appliquée à la lettre !!
Le chef RH s’engage à envoyer à chacun, individuellement les tableaux de relevé
de « carrière », en terme de rémunération pour montrer la réalité de cette affirmation.
On devrait avoir honte de se plaindre, sans doute…
EVALUATION :
La direction prend acte que l’évaluation annuelle, inscrite dans les textes
régissant les contractuels, n’a pas été mise en place, et déclare qu’il y sera remédié.
Suite à la discussion qui s’engage sur les modalités de cette évaluation, et la
définition de qui devrait la mener, ainsi que suite à l’intervention du délégué syndical, la
direction prend acte qu’un groupe de travail et de réflexion serait à mettre en place
rapidement pour travailler le sujet.
FORMATION :
En tant que contractuels, les psychologues n’ont aucun statut
particulier, et n’ont donc pas de droits « statutaires » au temps
Formation/Intervention/Recherche (FIR), dont disposent tous les autres
psychologues fonctionnaires (FPH et PJJ).
(cela ne veut pas dire, dans l’absolu, qu’il soit interdit de l’accorder…).
Tout ce qui est proposé, c’est le DIF, soit 20 heures par an, à choisir dans le
catalogue annuel de formation de l’AP … (qui comme on le sait bien, est rempli de formations
en direction des psychologues…).
Ce qui avait été officiellement reconnu comme possibilité (temps FIR) pour
certains collègues en 1999/2000, par le DI de l’époque, est donc supprimé.
LA MORALE DE L’HISTOIRE…
REMUNERATION :
En pleine réunion, une secrétaire vient chercher un des psychologues, qui
était en renégociation de sa revalorisation salariale … pour lui faire signer un avenant à …
4% !!! , alors même que son « périmètre d’intervention » n’a pas varié !!!
On attend toujours, 4 mois plus tard, les relevés individuels d’évolution
de rémunération, qui étaient, parait-il, prêts … et devaient être envoyé par mail … dans la
semaine …
EVALUATION :
4 mois sont passés … On attend toujours la mise en place du groupe de
travail et de réflexion sur la mise en place de l’évaluation et des outils d’évaluation des
psychologues …
FORMATION :
La circulaire N° DGOS/RHSS/2012/181 du 30 avril 2012 relative aux
conditions d’exercice des psychologues au sein des établissements mentionnés à
l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986
NOR : ETSH1222487C
vient de tomber !! elle stipule entre autre que :
« Les psychologues entreprennent, suscitent ou participent à tous
travaux, recherche et formation que nécessitent l’élaboration, la réalisation et
l’évaluation de leur action. Cette fonction de formation, d’information et de
recherche, couramment appelée temps « FIR », est une fonction
indispensable à un exercice optimisé des missions. Elle n’est pas liée
au statut de fonctionnaire, et concerne aussi bien les psychologues
titulaires (…) que les contractuels sur emploi permanent, qu’ils exercent
leur activité à temps plein ou à temps non complet ».
« De principe, les activités du FIR doivent être organisées en
cohérence et complémentarité avec les besoins du service » …
« La supervision individuelle est réaffirmée comme
fondamentale pour les psychologues qui en font le choix ».
« Sur la base des objectifs qui auront été arrêtés chaque année, les
psychologues doivent bénéficier e toutes les facilités pour exercer leur
fonction FIR » …
On croit rêver !!!!!…..
Hélas oui …
Il s’agit de la direction RH de la Fonction Publique Hospitalière, où les psychologues
contractuels n’avaient, là non plus, pas le droit au temps FIR, (supprimé il y a quelques
temps puisqu’il étaient régis par les mêmes textes que nous – emploi des contractuels dans la
Fonction Publique), qui vient de comprendre la nécessité de ce temps, par delà le
statut.
Et dans l’AP …………….. quand comprendront-ils ?????
Une réunion pour rien !!
On se moque de nous ! Une fois de plus des affirmations fausses, une
fois de plus des engagements non tenus, une fois de plus roulés dans
la farine !…
