DISP de Lille : un désert de cadres dans les SPIP !
La Direction Interrégionale de Lille est connue dans l’administration pénitentiaire pour ses déficits récurrents de personnels et son turn-over extrêmement important.
Par le passé, le bureau régional du SNEPAP-FSU a souvent souligné les carences constatées
sur le terrain en personnels administratifs, en conseillers d’insertion et de probation et
dénoncé le système de pré-affectation qui handicape encore aujourd’hui énormément le
fonctionnement d’un grand nombre de services.
Force est de constater que la question des effectifs dans les SPIP est encore loin d’être réglée
et qu’elle touche tous les corps de cette filière.
La situation des Directeurs d’Insertion et de Probation dans la DISP de
Lille est aujourd’hui particulièrement alarmante. Le taux d’encadrement
des services y est extrêmement faible. On ne compte désormais plus le
nombre d’antennes pour lesquelles aucun Directeur, voir même aucun
cadre, n’est affecté.
Douai/Cambrai, Boulogne sur Mer, St-Omer/Longuenesse, Arras, Amiens, Laon,
Liancourt, Rouen, Le Havre, Creil font partie de cette longue liste malheureusement non
exhaustive.
Est-il nécessaire de préciser que dans un certain nombre de départements seuls le
DSPIP et son adjoint ont en charge non seulement la direction départementale de leur
service, mais aussi la gestion de l’ensemble de leurs antennes : Somme, Oise, Seine-
Maritime… ?
Et que dire de la taille des services de la DISP de Lille : Béthune et Douai/Cambrai plus de 30
agents, Boulogne sur Mer 11 PIP, 2 PA, intérim du DIP de Béthune et St-Omer/Longuenesse
16 PIP, 3 PA, pas de personnel de direction.
Comment alors concevoir – lorsque l’adjoint au DSPIP endosse le rôle de sapeur-pompier des
antennes – la réalisation sereine des missions dévolues au SPIP ?
La récente décision du Directeur Interrégional de supprimer le poste du deuxième
adjoint au DSPIP du Nord est, dans un tel contexte, absolument incompréhensible ! Le
bureau régional du SNEPAP-FSU rappelle au Directeur Interrégional que le SPIP du Nord ne
suit pas moins de 12 000 personnes sur un total de cinq antennes !
Bien sur, l’on répondra au SNEPAP-FSU que les Chef de Service d’Insertion et de Probation,
cheville ouvrière de l’encadrement des SPIP, sont bien présents sur le terrain et qu’ils seront
prochainement DIPés ! Faut-il rappeler que ces derniers ne se seront pour certains pas intégrés
dans le corps des DIP avant 2016 !
Le « bricolage » de la DISP qui consiste à considérer les CSIP comme
responsables d’antennes, sans avantages, ni contreparties, est absolument
scandaleux.
Que penser de l’affectation de deux DIP première promotion / sortants d’école dans chaque
direction interrégionale ? … Surtout… pas de Jaloux ? !
Comment aujourd’hui expliquer que la DAP soit capable d’indiquer aux
DISP le nombre de DIP sortants d’école qui leur seront prochainement
affectés, avant même que les besoins de ces dernières soient connus ?
Encore une fois l’administration centrale semble gérer ses ressources humaines de manière
totalement anarchique.
L’affectation des sortants d’école semble ressembler plus à une négociation de marchands de
tapis qu’à celle d’une organisation administrative réfléchie.
Le bureau régional du SNEPAP-FSU appelle donc la DISP
de Lille et l’administration centrale à se pencher
sérieusement sur les besoins réels des services et plus
précisément sur ceux nécessaires à leur encadrement.
La DAP ne peut aujourd’hui plus se permettre de faire l’économie
d’organigrammes toutes catégories de personnels confondues.
