Lettre ouverte au Secrétaire Général du Ministère de la Justice

C’est

dans le cadre de la RGPP que vous avez décidé de mettre en place des plateformes interrégionales de

gestion dans lesquelles seront regroupées les personnels administratifs exerçant aujourd’hui dans les

services déconcentrés des différentes directions : la méthode pour y parvenir s’inscrit dans la

mutualisation des moyens.

Aucun document retraçant l’état d’avancement de la réflexion du ministère ne nous a été

communiqué. Seule information concrète : la division par deux du nombre de directions au sein du

ministère.

Vous nous indiquez vouloir « recueillir les propositions » des organisations

représentatives sur cette mutualisation.

Pour la FSU, la mutualisation des moyens ne représente en aucun cas un objectif

d’efficacité du service public mais vise à des économies budgétaires, accompagnées de suppressions de

postes. D’autant plus que la polyvalence et la mobilité obligatoire des fonctionnaires qui se profilent,

entraîne la disparition de la spécificité des métiers de la Justice.

La FSU refuse de s’associer à un plan social au sein du Ministère de la Justice.

Déjà les

recrutements de l’administration pénitentiaire au titre du PLF 2009 ne doivent pas masquer les

suppressions de postes dans les deux autres directions. Nous exigeons de connaître le nombre exact de

ces suppressions de postes programmées par le ministère.

La FSU oeuvre depuis sa création pour une Fonction Publique plus efficace, et

notamment pour un service public de la Justice de qualité. Vous nous indiquez que tel est également

votre objectif.

Par conséquent, il apparaît nécessaire :

de mettre en place une politique de recrutement ambitieuse, notamment dans la filière administrative

qui constitue la cheville ouvrière de l’action de la Justice.

de transformer des postes de contractuels en postes de titulaires.

Au surplus, vous n’êtes pas censé ignorer que chaque métier de la Justice est unique

statutairement. C’est cette spécificité qui permet aujourd’hui d’avoir un service public compétent et

garant des droits individuels. Même au sein de la future filière administrative, on ne peut concevoir

l’interchangeabilité des agents sans une formation d’adaptation en cas de changement de fonction.

Par exemple, un personnel administratif travaillant en greffe de tribunal ne peut avoir la même formation

d’adaptation qu’un agent exerçant en Direction Interrégionale dans l’Administration Pénitentiaire ou en structure éducative à la PJJ. Nous souhaitons donc que vous ayez une politique volontariste en la

matière.

La FSU ne saurait en aucun cas contribuer à l’élaboration, ni de propositions visant à

réduire le nombre de personnels, ni à la suppression de services.

Recevez donc, Monsieur le Secrétaire Général, les propositions de la FSU pour un

service public de la Justice de qualité et plus efficace.

Nous vous prions d’agréer nos sincères salutations.

Pour le SNPES-PJJ/FSU Roland CECCOTTI-RICCI

Pour le SNEPAP/FSU Olivier BOUDIER